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          2025年電投數(shù)科人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目招標(biāo)公告

             日期:2025-10-17    
          核心提示:數(shù)字科技有限公司人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目現(xiàn)進(jìn)行公開招標(biāo)。2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍序號(hào)招標(biāo)編號(hào)標(biāo)段名稱采購內(nèi)容/項(xiàng)目范圍服
             數(shù)字科技有限公司人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目現(xiàn)進(jìn)行公開招標(biāo)。

          2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍 

          序號(hào)

          招標(biāo)

          編號(hào)

          標(biāo)段名稱

          采購內(nèi)容/項(xiàng)目范圍

          服務(wù)

          地點(diǎn)

          服務(wù)

          期限

          招標(biāo)信

          息服務(wù)  費(fèi)(元)

           

           

           

           

          1

           

           

           

          2025-1

          0-01-3

          02

           

          數(shù)字

          科技有限

          公司人力

          資源管理

          體系優(yōu)化

          咨詢項(xiàng)目

          電投數(shù)科本部及 5 家子企業(yè)、2 家分公司的  人力資源管理體系全面調(diào)研診斷、人崗匹配 度評(píng)估與建議、組織架構(gòu)優(yōu)化(包括組織結(jié) 構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、職責(zé)優(yōu)化與定崗定編建議)、崗 位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系優(yōu)化、薪酬體系優(yōu)化 設(shè)計(jì)、績效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)。參與本項(xiàng)目 的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(或項(xiàng)目經(jīng)理)和顧問須按招 標(biāo)人要求在項(xiàng)目現(xiàn)場(包括北京、重慶、濟(jì) 南、貴安等地區(qū))進(jìn)行服務(wù)。具體內(nèi)容見第 五章  委托人要求。

           

           

          北京

          (具

          體地

          點(diǎn)甲

          方指

          定)

           

           

          計(jì)劃

          服務(wù) 期:

          180 日 歷天

           

           

           

           

          1000

          注:以上為參考參數(shù)和數(shù)量,具體參數(shù)、數(shù)量及招標(biāo)范圍以招標(biāo)文件為準(zhǔn)。

          3.投標(biāo)人資格要求 

          序號(hào)

          標(biāo)段名稱

          資格要求

           

           

           

           

           

          1

           

           

          數(shù)字

          科技有限

          公司人力

          資源管理

          體系優(yōu)化

          咨詢項(xiàng)目

          基本資格條件:

          (1)投標(biāo)人具有獨(dú)立訂立合同的資格;

          (2) 投標(biāo)人經(jīng)營狀況良好, 具有良好的資信和信用(以“信用中國 ”網(wǎng)站查詢?yōu)闇?zhǔn), 沒有被列入嚴(yán)重失信主體名單),沒 有處于會(huì)導(dǎo)致中標(biāo)后無法履行合同的被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn) 狀態(tài);

          (3)投標(biāo)人近 36 個(gè)月內(nèi)(含, 自投標(biāo)截止日起往前推算)不存在騙取中標(biāo)、嚴(yán)重 違約及因自身的責(zé)任而使任何合同被解除的情形;

          (4)單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位不得在同一標(biāo)段投 標(biāo);

          (5)投標(biāo)人沒有處于相關(guān)文件確認(rèn)的禁止投標(biāo)的范圍和處罰期內(nèi);未被列入供應(yīng)商涉案“黑名單 ”;

          (6)投標(biāo)人沒有處于相關(guān)文件確認(rèn)的禁止投標(biāo)的 范圍和處罰期內(nèi)。

          專項(xiàng)資格條件:

          (1 )投標(biāo)人近三年內(nèi)(2022 年 10 月 1 日至投標(biāo)截止時(shí)間(以合同簽訂時(shí)間為 準(zhǔn)))應(yīng)至少具有央企(二級(jí)單位級(jí)及以上)或者國企本部(地市級(jí)及以上)人力 資源管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目相關(guān)的 2 個(gè)案例,需提供合同掃描件(包括合同首頁、 服務(wù)范圍、簽字頁)。

          (2)投標(biāo)人擬派參與本項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(或項(xiàng)目經(jīng)理)應(yīng)具有人力資源管理類 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書或一級(jí)人力資源管理師證書,從事咨詢行業(yè) 10 年及以上,且 近 3 年內(nèi)具有咨詢項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)(提供以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理身份參與項(xiàng)目實(shí) 施的證明材料)。且其必須為投標(biāo)人在冊(cè)正式人員, 需提供自投標(biāo)截止日起往前推 算連續(xù) 6 個(gè)月投標(biāo)人為其繳納社保的證明材料;

          (3)投標(biāo)人擬派參與本項(xiàng)目的咨詢顧問應(yīng)不少于 2 名(不含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng) 理),均從事咨詢行業(yè) 5 年及以上,且近 3 年內(nèi)具有咨詢項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)(提供以項(xiàng) 目團(tuán)隊(duì)成員身份參與項(xiàng)目實(shí)施的證明材料)。

          (4)本標(biāo)段不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

           4.招標(biāo)文件的獲取

          4.1 招標(biāo)文件發(fā)售方式

          本項(xiàng)目實(shí)行在線發(fā)售招標(biāo)文件。凡有意參加投標(biāo)者,請(qǐng)于購買招標(biāo)文件時(shí)間內(nèi)進(jìn) 入報(bào)名參與購買招標(biāo)文件,不接受現(xiàn)場購買。

          4.2 招標(biāo)文件發(fā)售時(shí)間

          2025 年 10 月 16 日至 2025 年 10 月 23 日 17:00(北京時(shí)間)。

          熱線服務(wù):上午 8:00-下午 22:00(工作日)

          上午 8:30~11:30  下午 13:30~17:30(周末)法定節(jié)假日服務(wù)時(shí)間

          欲購買招標(biāo)文件的投標(biāo)人請(qǐng)聯(lián)系辦理入圍供應(yīng)商事宜,開通后根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說明在線完成招標(biāo)文件的

          購買!為保證您能夠順利投標(biāo),具體要求及購買標(biāo)書流程請(qǐng)聯(lián)系 010-68818478

          聯(lián)系人:劉工

          手機(jī):13681557910 (微信同號(hào))

          郵箱:1490789738@qq.com
           
           
           
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