條目 | 內(nèi)容 | |||||
項(xiàng)目名稱 | 中國內(nèi)蒙古森工集團(tuán)綽爾森林工業(yè)有限公司2025年勞務(wù)派遣公司選聘項(xiàng)目【網(wǎng)上競價(jià)】 | |||||
項(xiàng)目編號 | QT304525114774 | |||||
采購方式 | 網(wǎng)上競價(jià)(一次報(bào)價(jià)) | |||||
項(xiàng)目概況 | 1、采購內(nèi)容:面向社會公開選聘具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商,為公司提供林業(yè)勞務(wù)輸出、旅游服務(wù)外包、后勤服務(wù)派遣等領(lǐng)域服務(wù);具體要求如下: | |||||
派遣人數(shù)及崗位清單 | ||||||
崗位類別 | 具體崗位 | 預(yù)計(jì)派遣人數(shù)(人) | 工資標(biāo)準(zhǔn) (元/月) | 崗位說明 | ||
林業(yè)勞務(wù)類 | 采伐工 | 116 | 8000 | 負(fù)責(zé)林區(qū)合理采伐、林木清理等工作,需符合林業(yè)作業(yè)規(guī)范 | ||
林業(yè)勞務(wù)類 | 森林防火員 | 2 | 4200 | 負(fù)責(zé)林區(qū)防火巡查、火情監(jiān)測及初期處置等工作 | ||
林業(yè)勞務(wù)類 | 林區(qū)養(yǎng)護(hù)工 | 2 | 3800 | 負(fù)責(zé)林區(qū)植被養(yǎng)護(hù)、病蟲害防治、林區(qū)道路維護(hù)等工作 | ||
旅游服務(wù)類 | 景區(qū)講解員 | 2 | 4000 | 負(fù)責(zé)景區(qū)景點(diǎn)講解、游客引導(dǎo)及咨詢服務(wù)等工作 | ||
旅游服務(wù)類 | 景區(qū)管理員 | 2 | 4300 | 負(fù)責(zé)景區(qū)日常運(yùn)營管理、秩序維護(hù)及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督等工作 | ||
后勤服務(wù)類 | 廚師 | 2 | 8000 | 負(fù)責(zé)員工及訪客餐飲制作、食材采購驗(yàn)收及廚房衛(wèi)生管理等工作 | ||
后勤服務(wù)類 | 保潔員 | 2 | 3200 | 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、宿舍區(qū)及公共區(qū)域清潔保潔工作 | ||
后勤服務(wù)類 | 保安 | 2 | 3500 | 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、宿舍區(qū)及重點(diǎn)區(qū)域安全保衛(wèi)、出入登記等工作 | ||
合計(jì) | 130 | 可根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季調(diào)整人數(shù),旺季最多可增加50人,具體以采購方通知為準(zhǔn) | ||||
(1)派遣為數(shù)及最高服務(wù)費(fèi)比例 派遣人數(shù):本次采購確定派遣人員總數(shù)為130人,具體以實(shí)際到崗人數(shù)為準(zhǔn),采購人有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求在±10%范圍內(nèi)調(diào)整人數(shù)。 (2)崗位人員要求 ①基本要求 年齡要求:18-55周歲,身體健康,能適應(yīng)崗位工作要求,持有有效健康證明; 學(xué)歷要求:林業(yè)勞務(wù)類崗位初中及以上學(xué)歷,旅游服務(wù)類及后勤服務(wù)類管理崗位高中及以上學(xué)歷; 品行要求:無違法犯罪記錄,無不良信用記錄,愛崗敬業(yè),服從采購方及勞務(wù)派遣公司管理; 經(jīng)驗(yàn)要求:具備對應(yīng)崗位1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ②特殊崗位要求 采伐工:需持有林業(yè)采伐作業(yè)資格證,具備林區(qū)采伐作業(yè)經(jīng)驗(yàn); 森林防火員:需持有森林防火員資格證,熟悉森林防火相關(guān)法律法規(guī)及處置流程; 景區(qū)講解員:需持有導(dǎo)游資格證或景區(qū)講解員資格證,具備良好的語言表達(dá)能力及溝通能力; 廚師:需持有廚師職業(yè)資格證,具備企事業(yè)單位食堂或餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 關(guān)鍵崗位(采伐工、廚師、森林防火員)持證率≥80%。 ③駐場管理人員要求 配備2名專職駐場管理人員,負(fù)責(zé)人員考勤、技能督導(dǎo)、安全培訓(xùn)等工作,所有駐場管理人員需持人力資源師資格證上崗。 (3)派遣人員工資待遇 被派遣人員工資按本公告“派遣人數(shù)及崗位清單”中明確的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資按月足額發(fā)放,不得克扣、拖欠。根據(jù)采購方經(jīng)營效益及被派遣人員工作表現(xiàn),每年可享受不低于1000元的年終獎金(由采購方核定后通知勞務(wù)派遣公司發(fā)放)。 (4)派遣人員福利待遇 其他福利:勞務(wù)派遣公司需為被派遣人員提供必要的勞動防護(hù)用品(如采伐工的安全帽、防滑鞋等)。 | ||||||
2、資金情況:采購人資金籌備到位,全部為企業(yè)自有資金; 5、派遣人員到位期限:合同簽訂后15日內(nèi); (1)人員管理服務(wù) ?建立完善的被派遣人員檔案管理制度,檔案內(nèi)容包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、資格證書、健康證明、勞動合同等,檔案需妥善保管并隨時接受采購方核查; ?嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,每日記錄被派遣人員出勤情況,每月5日前將上月考勤報(bào)表提交采購方審核,對缺勤、曠工人員按雙方約定及相關(guān)規(guī)定處理; ?及時處理被派遣人員的離職、調(diào)動等事宜,離職人員需提前30天提交申請,勞務(wù)派遣公司需在15日內(nèi)補(bǔ)充符合要求的人員到崗,確保崗位不空缺。 (2)培訓(xùn)督導(dǎo)服務(wù) 提供“崗前培訓(xùn) + 在崗督導(dǎo)”全流程服務(wù):1. 崗前培訓(xùn):對新入職人員開展為期3天的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范、安全作業(yè)流程(尤其是林業(yè)作業(yè)及防火安全)、服務(wù)禮儀等,培訓(xùn)合格后方可上崗;2. 在崗督導(dǎo):每月組織1次在崗技能培訓(xùn),每季度開展1次服務(wù)質(zhì)量考核,及時發(fā)現(xiàn)并解決被派遣人員工作中存在的問題,確保服務(wù)質(zhì)量符合采購方要求。 (3)應(yīng)急保障服務(wù) 建立應(yīng)急人員儲備機(jī)制,針對森林防火、景區(qū)客流高峰等突發(fā)情況,能在4小時內(nèi)調(diào)配不少于20人的應(yīng)急人員到崗支援;發(fā)生工傷、勞資糾紛等突發(fā)事件時,勞務(wù)派遣公司需在1小時內(nèi)響應(yīng),24小時內(nèi)提出處理方案并配合采購方妥善解決。 (4)溝通反饋服務(wù) 每月10日前向采購方提交服務(wù)月報(bào),內(nèi)容包括人員出勤情況、培訓(xùn)開展情況、服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果、問題整改情況等;設(shè)立24小時服務(wù)熱線,及時響應(yīng)采購方的需求及投訴,投訴處理滿意率需達(dá)到95%以上。 8、違法懲戒:承接供應(yīng)商應(yīng)按競價(jià)公告規(guī)定日期簽署合同、履行約定,不得以任何借口拖延簽署合同和履約(如無法滿足供貨標(biāo)準(zhǔn)、未按時完成供貨、非不可抗力拖延供貨),否則采購人將聯(lián)系交易平臺將其列為不良供應(yīng)商,根據(jù)違約的嚴(yán)重程度限制參加采購人所有采購項(xiàng)目3-5年,同時依據(jù)對采購人造成影響及危害的嚴(yán)重程度依法追究其違約責(zé)任并要求其賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,違約金償付標(biāo)準(zhǔn)最低為成交金額的20%。 | ||||||
供應(yīng)商資格審查標(biāo)準(zhǔn) | 1、供應(yīng)商應(yīng)在報(bào)價(jià)截止時間前將以下資料掃描件壓縮成RAR或ZIP格式,通過“競價(jià)階段”-“上傳文件”模塊線上遞交: | |||||
(1)在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊的法人或非法人組織或自然人(提供中華人民共和國境內(nèi)行政管理部門登記的主體資格證書(包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書、社會團(tuán)體法人登記證書等));(如為分公司投標(biāo),需提供總公司爭對本項(xiàng)目的授權(quán)) | ||||||
注: | ||||||
報(bào)名時間 | 2025年11月7日10時00分至2025年11月12日10時00分 | |||||
審查方式 | 資格后審。報(bào)價(jià)結(jié)束后,采購組織方負(fù)責(zé)對供應(yīng)商提交資料的齊全性審核,采購人根據(jù)采購組織方提供的報(bào)價(jià)情況,按照公告約定審查供應(yīng)商資料合規(guī)性或檢驗(yàn)樣品等,最終確定成交供應(yīng)商和成交價(jià)格,其中資料真實(shí)性由供應(yīng)商負(fù)責(zé)。 | |||||
報(bào)價(jià)規(guī)則 | 系統(tǒng)報(bào)價(jià)操作要求:供應(yīng)商需在“競價(jià)階段”一欄點(diǎn)擊“報(bào)價(jià)”,輸入費(fèi)率報(bào)價(jià)并提交,請務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)提交報(bào)價(jià),否則視為無效報(bào)價(jià)。報(bào)價(jià)截止時間之前可修改報(bào)價(jià),不可撤銷。 | |||||
報(bào)價(jià)時間:同報(bào)名時間; | ||||||
報(bào)價(jià)保證金 | 1、交納金額:10000.00元; | |||||
電子保函 | 本項(xiàng)目支持使用電子保函,供應(yīng)商注意事項(xiàng): | |||||
報(bào)價(jià)保證金保證內(nèi)容 | 為保護(hù)采購活動各方的合法權(quán)益,杜絕非真實(shí)潛在供應(yīng)商,采購人在此作出特別提示,潛在供應(yīng)商一旦報(bào)名成功并交納報(bào)價(jià)保證金,即視為對如下內(nèi)容予以認(rèn)可:非因采購人原因,如潛在供應(yīng)商存在以下任何一種情形時,采購人有權(quán)扣除供應(yīng)商已交納的報(bào)價(jià)保證金(采購組織方扣除服務(wù)費(fèi)后)作為補(bǔ)償,報(bào)價(jià)保證金不足以補(bǔ)償?shù)模少徣丝砂磳?shí)際損失繼續(xù)追訴; | |||||
特殊情形 | 如成交供應(yīng)商撤回其報(bào)價(jià),或未按照公告及成交通知書約定簽訂采購合同,或未按照約定及時支付履約保證金,或提交的材料存在虛假或偽造情形,或違反相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心有限責(zé)任公司交易規(guī)則中規(guī)定的其他情況的,采購人有權(quán)取消其成交資格,并順延次低價(jià)且審查資料符合采購公告要求的供應(yīng)商成交,也可以重新采購。 | |||||
服務(wù)費(fèi) | 1、本項(xiàng)目固定服務(wù)費(fèi)500元。 | |||||
2、成交供應(yīng)商需在成交通知書發(fā)出后3個工作日內(nèi)向采購組織方交納服務(wù)費(fèi),不按時交納的采購組織方有權(quán)從其報(bào)價(jià)保證金中扣除。 | ||||||
采購組織方賬戶信息 | 賬戶名:內(nèi)蒙古陽光采購服務(wù)平臺有限責(zé)任公司 | |||||
履約約定 | 1、《采購合同》應(yīng)在成交通知書發(fā)出之日起7日內(nèi)簽署,簽署地為采購人指定地址; | |||||
結(jié)算要求 | 1、付款方式:采購方每月10日前根據(jù)雙方確認(rèn)的上月被派遣人員考勤情況及工資標(biāo)準(zhǔn),將工資款項(xiàng)及服務(wù)費(fèi)支付至勞務(wù)派遣公司指定賬戶;勞務(wù)派遣公司需在收到款項(xiàng)后5個工作日內(nèi)足額將工資發(fā)放至被派遣人員個人賬戶,并向采購方提供工資發(fā)放憑證及服務(wù)費(fèi)發(fā)票; | |||||
發(fā)布媒體 | 1、內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易市場(http://www.nmcqjy.com/); | |||||
聯(lián)系方式 | 業(yè)務(wù)咨詢 | 采購人:中國內(nèi)蒙古森工集團(tuán)綽爾森林工業(yè)有限公司 聯(lián)系人:張文君 | ||||
系統(tǒng)操作咨詢 | E交易系統(tǒng)客服電話:4008280799(可咨詢交納保證金、上傳資格審查資料及報(bào)價(jià)等系統(tǒng)問題) | |||||
技術(shù)支持電話:0471-3473040 | ||||||
異議 | 供應(yīng)商須在以下規(guī)定的異議期內(nèi)以書面方式一次性提出針對同一競價(jià)公告的異議,相同或相似異議采購人不再受理;須同時提供佐證材料: | |||||
操作指南 | https://www.ejy365.com/newsinfo?infoid=f68edcb1-3b6b-42c0-a52c-f3056a61d9fe | |||||
附件 |
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