中吉礦業(yè) 安全文化及安全管理體系建設(shè)招標(biāo)公告
1. 招標(biāo)條件
本招標(biāo)項(xiàng)目中吉礦業(yè) 安全文化及安全管理體系建設(shè)(招標(biāo)編號(hào):CNGZB-2026-305)已由中國(guó)黃金集團(tuán) 相關(guān)部門批準(zhǔn),采購(gòu)資金來(lái)自企業(yè)自籌(資金來(lái)源),項(xiàng)目出資比例為100%,資金落實(shí)情況為已落實(shí), 對(duì)標(biāo)國(guó)際國(guó)內(nèi)安全業(yè)績(jī)優(yōu)異、職業(yè)健康安全管理成熟的先進(jìn)企業(yè),借鑒其在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、文化培育、合規(guī)管理、持續(xù)改進(jìn)等方面的成功經(jīng)驗(yàn),研究創(chuàng)立一套符合 ISO45001 體系要求、代表行業(yè)先進(jìn)水平、樹立區(qū)域標(biāo)桿的《中吉礦業(yè)安全管控模式》。
該模式聚焦于“切斷事故鏈、系統(tǒng)控制風(fēng)險(xiǎn)、從源頭消除隱患、降低故障率、提高作業(yè)時(shí)率”的核心目標(biāo),融入 PDCA 循環(huán)管理邏輯,涵蓋風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理、職業(yè)健康保障、應(yīng)急管理、績(jī)效監(jiān)視測(cè)量等關(guān)鍵模塊,以支撐“零傷害”目標(biāo)的達(dá)成。將中吉礦業(yè)安全強(qiáng)基固本與安全文化風(fēng)險(xiǎn)管控工程打造成為行業(yè)標(biāo)桿品牌、區(qū)域典范樣本。
2.2 招標(biāo)范圍及內(nèi)容
本項(xiàng)目要求投標(biāo)人依照職業(yè)健康與安全文化管控體系的“策劃 - 實(shí)施 - 檢查 - 改進(jìn)”(PDCA)架構(gòu),搭建一套符合 GB/T 45001 標(biāo)準(zhǔn)、融入中吉礦業(yè)企業(yè)特色的安全文化管控體系,從而為企業(yè)順利通過(guò) ISO 45001:2018 認(rèn)證做好充足準(zhǔn)備。具體要求如下:
2.2.1 核心目標(biāo)
提供安全健康的工作環(huán)境:預(yù)防與工作相關(guān)的傷害及健康損害,積極提升職業(yè)健康安全績(jī)效,降低工傷事故發(fā)生率和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),構(gòu)建系統(tǒng)化的職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)管理方法。
——履行合規(guī)責(zé)任:識(shí)別并遵循中吉兩國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)以及其他標(biāo)準(zhǔn)要求;
——達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo):將職業(yè)健康安全融入整體業(yè)務(wù)管理體系,踐行可持續(xù)發(fā)展理念與社會(huì)責(zé)任承諾,提升對(duì)承包單位和外包組織的管理效率。
2.2.2 服務(wù)要求
計(jì)劃服務(wù)周期為 1 年,采用駐場(chǎng)服務(wù)指導(dǎo)模式,以 ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系核心要求為指引,打造符合中吉礦業(yè)企業(yè)特點(diǎn)、契合長(zhǎng)周期安全生產(chǎn)需求的安全文化管控集成模式。融入“領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的 ISO45001 核心原則,構(gòu)建“風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)—評(píng)估—控制—改進(jìn)”的閉環(huán)管理機(jī)制,將安全管理從制度執(zhí)行層面提升至文化自覺層面。
2.2.3 體系架構(gòu)建設(shè)內(nèi)容
(1)安全理念文化體系:結(jié)合中吉礦業(yè)既有的安全文化底蘊(yùn),總結(jié)提煉出代表行業(yè)先進(jìn)水平的安全價(jià)值觀、安全愿景、安全目標(biāo)、安全使命等核心安全理念體系。
(2)安全制度文化體系:梳理現(xiàn)有安全管理制度,建立覆蓋決策層、管理層、執(zhí)行層的分級(jí)管理制度體系,編制安全文化手冊(cè)、崗位安全操作規(guī)程、安全績(jī)效考核辦法等,實(shí)現(xiàn)制度文化的固化與落地。
(3)安全環(huán)境文化體系:打造可視化、標(biāo)準(zhǔn)化的安全作業(yè)環(huán)境,營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。
(4)安全行為文化體系:規(guī)范全員的安全行為,培育安全行為習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
(5)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與隱患排查治理體系:構(gòu)建“風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí) - 評(píng)估 - 控制 - 改進(jìn)”的閉環(huán)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防。
(6)應(yīng)急救援體系:完善應(yīng)急預(yù)案體系,提升應(yīng)急處置能力,確保對(duì)突發(fā)事件能夠快速有效響應(yīng)。
(7)員工教育培訓(xùn)體系:建立分層分類的安全教育培訓(xùn)機(jī)制,提升全員的安全素質(zhì)和技能水平。
(8)外包隊(duì)伍屬地化監(jiān)管體系:強(qiáng)化對(duì)承包單位和外包組織的管理效能,實(shí)現(xiàn)外包隊(duì)伍安全管理的屬地化和規(guī)范化。
(9)符合吉國(guó)法律法規(guī),制定中俄雙語(yǔ)的安全管理體系。
2.3 服務(wù)周期:12個(gè)月(自合同簽訂之日起算)
2.4 服務(wù)
3. 投標(biāo)人資格要求
(1)資質(zhì)要求:
須具有在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照,且在有效期內(nèi)。
(2)業(yè)績(jī)要求:
①近三年(從招標(biāo)公告發(fā)布之日起倒算,以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn))至少具有3項(xiàng)大型生產(chǎn)型企業(yè)安全管理體系建設(shè)或安全文化建設(shè)項(xiàng)目業(yè)績(jī);
②至少具有3項(xiàng)安全文化模式導(dǎo)入或類似先進(jìn)安全文化模式推廣的成功案例。
(3) ① ②近三年(從招標(biāo)公告發(fā)布之日起倒算,以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn))擔(dān)任過(guò)3個(gè)安全管理體系建設(shè) ③年齡35歲一55歲,身體健康,從事過(guò)安全文化建設(shè)項(xiàng)目,擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理及以上職務(wù),能勝任高原工作,現(xiàn)場(chǎng)安全經(jīng)驗(yàn)豐富,具備較強(qiáng)的溝通和應(yīng)變能力。 (4)信譽(yù)要求: ①未處于被責(zé)令停業(yè)、投標(biāo)資格被取消、財(cái)產(chǎn)被接管、破產(chǎn)狀態(tài)。 ②最近三年內(nèi)未有騙取中標(biāo)或嚴(yán)重違約或重大服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。 ③未被列入中國(guó)黃金集團(tuán)公司“黑名單”且處于制裁期。 ④未被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單。 ⑤未被最高人民法院在“信用中國(guó)”網(wǎng)站( )中列入失信被執(zhí)行人名單。 (5)本次招標(biāo)不接受聯(lián)合體投標(biāo)。 資格審查方式:資格后審(資質(zhì)文件由評(píng)標(biāo)委員會(huì)在開標(biāo)時(shí)進(jìn)行審查)。4.
未在中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)(www.dlztb.com)上注冊(cè)會(huì)員的單位應(yīng)先點(diǎn)擊注冊(cè)。登錄成功后的在 招標(biāo)會(huì)員 區(qū)根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說(shuō)明獲取招標(biāo)文件!
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招標(biāo)清單,報(bào)名申請(qǐng)表等。為保證您能夠順利投標(biāo),具體要求及購(gòu)買標(biāo)書操作流程按會(huì)員區(qū)招標(biāo)信息詳細(xì)內(nèi)容為準(zhǔn)。
編輯:chinagoldgroup





