中信銀行信用卡中心獵頭項目供應(yīng)商征集公告

（一）需求分析與承接：對于卡中心發(fā)布的崗位需求，與卡中心業(yè)務(wù)部門、人力資源部門對接人進(jìn)行深入溝通，精準(zhǔn)理解崗位畫像，明確掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)，高效制定招聘策略，充分配置招聘資源（包括但不限于人員、費用等）。

（二）人才尋訪與吸引：具備人才地圖繪制能力，掌握銀行、消費金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)領(lǐng)域人才分布與動態(tài)；積極利用各種渠道和資源，深度挖掘并觸達(dá)潛在候選人；在招聘過程中，傳遞卡中心的雇主品牌價值，提升候選人的應(yīng)聘意愿與求職體驗。

（三）簡歷初篩及推薦：參照卡中心人才推薦標(biāo)準(zhǔn)，對潛在候選人進(jìn)行初篩，并與符合要求的潛在候選人進(jìn)一步建立聯(lián)系、核實簡歷、推薦崗位；在取得候選人應(yīng)聘意向和簡歷使用授權(quán)后，于約定時間內(nèi)（以崗位實際需求為準(zhǔn)）供給充足簡歷。

（四）流程協(xié)同與跟進(jìn)：對于業(yè)務(wù)部門篩選通過的候選人，協(xié)助卡中心推進(jìn)招聘流程，包括但不限于人才測評、面試、材料收集、背景調(diào)查、人選意向維護(hù)及協(xié)助面試官與候選人進(jìn)行其他有需要的事項溝通等。

（五）項目管理與復(fù)盤：合作期間需配備專屬顧問團(tuán)隊，確保服務(wù)的連續(xù)性和深度；定期進(jìn)行人才尋訪復(fù)盤，及時反饋項目推進(jìn)痛點，提出項目優(yōu)化建議，提供項目進(jìn)展報告（包括但不限于簡歷推薦量、簡歷轉(zhuǎn)化率、面試轉(zhuǎn)化率、招聘周期分析、渠道有效性分析等）。

四、供應(yīng)商要求

（一）基本資質(zhì)

1.具有有效期內(nèi)工商注冊資質(zhì)的商戶，有獨立法人資質(zhì)；

2.企業(yè)運營正常、財務(wù)狀況良好；

3.無重大違法、違紀(jì)行為。

4.本項目不可轉(zhuǎn)包或者分包給其他主體機(jī)構(gòu)，本項目不接受聯(lián)合體參與。

（二）項目團(tuán)隊能力

1.需具備專業(yè)的獵頭顧問團(tuán)隊，包括但不限于

3.報名方式、操作指引【重要】

（1）報名供應(yīng)商需進(jìn)入我行【中信金控采購共享平臺】，網(wǎng)

（2）若已是我行金控系統(tǒng)在庫供應(yīng)商，供應(yīng)商自行到【中信金控采購共享平臺】，使用谷歌最新版瀏覽器打開，企業(yè)管理員角色， 八、相關(guān)說明

1.我行接受報名并不表示接受報名供應(yīng)商參與本項目后續(xù)采購等工作；且我行有權(quán)對供應(yīng)商征集審核結(jié)果不做任何說明；
    2.供應(yīng)商提交資料中如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我行將予以備案并禁止相關(guān)供應(yīng)商參加后續(xù)采購項目；
    3.在審核過程中，我行集中采購部門如認(rèn)為必要，將安排對供應(yīng)商進(jìn)行實地考察；
    4.所有報名供應(yīng)商均視為已無保留地同意我行在采購業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用其報名信息。
    九、