第一章 公開招標
1.招標條件
本招標項目名稱為：神東煤炭任職資格管理體系建設咨詢服務公開招標，項目招標編號為：CEZB230305298， 本項目已具備招標條件，現(xiàn)對該項目進行國內資格后審公開招標。
2.項目概況與招標范圍
2.1 項目概況、招標范圍及標段（包）劃分：本項目共劃分為一個標段，
項目概況：全面開展任職資格體系建設項目，構建一套符合未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工共同發(fā)展的職位職級體系，進一步拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，建立管理類、專業(yè)技術類和技能操作類三條職業(yè)發(fā)展通道，明確晉升辦法、任職條件和職級待遇，激勵和幫助員工能快速提升自己的技能，并依據(jù)員工的技能給予回報。為各類人才實現(xiàn)自我價值提供廣闊的空間，也為推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才保障。
（1）意義
構建任職資格體系能夠為員工開辟多個職業(yè)晉升通道，打破單一行政晉升的局限性，給員工提供晉升和職業(yè)發(fā)展的階梯；可以規(guī)范人才的選拔和培養(yǎng)，為內部人才選拔提供可衡量地依據(jù)，從而精準識別匹配人員；同時明確的任職標準能夠讓員工看到自己的發(fā)展空間和成長方向，激勵員工在公司內不斷學習與成長；能夠實現(xiàn)人才批量培養(yǎng)，逐步形成“群體成長”的良性機制，為公司的長遠發(fā)展提供最優(yōu)的人才資源。
（2）必要性
基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要、集團政策引發(fā)的改變、內部管理的需求，為解決員工職業(yè)發(fā)展路徑不明確、人才招聘規(guī)范化、標準化程度低、人才培養(yǎng)機制不健全等問題，構建任職資格體系。
服務范圍：構建任職資格管理體系和寬帶薪酬管理體系。任職資格管理體系建設，涵蓋任職資格標準、任職資格認證和任職資格應用三方面。寬帶薪酬管理體系優(yōu)化，承接任職資格管理，優(yōu)化薪酬體系，設定任職資格與薪酬對接關系。項目實施內容包括戰(zhàn)略理解與管理診斷、組織崗位體系優(yōu)化、任職資格體系建設、寬帶薪酬管理體系建立/設計、項目總結提煉、宣貫培訓與輔導實施六個階段，完成試點單位及崗位的落地實施，并分階段提交主要工作成果。試點單位及崗位：高端研發(fā)中心、智能技術中心、三家礦井單位、三家生產(chǎn)輔助單位、三家地面單位；人力資源業(yè)務合作伙伴、人力資源共享服務中心寫實隊員等崗位；數(shù)字化轉型相關的典型崗位。
具體技術要求詳見技術文件。
服務期限（合同期限）：合同簽訂之日起180天。
質量要求：服務質量需符合國家相關驗收規(guī)范，質量等級為合格，詳見技術文件。
安全要求：安全責任主體為中標人。
付款方式 ：完成戰(zhàn)略解讀與人力資源管理全面診斷、組織崗位體系優(yōu)化，付合同總金額的30%；完成任職資格標準及認證管理體系建設、寬帶薪酬管理體系設計、試點單位及崗位落地，付合同總金額的40%；向公司主要領導匯報項目成果，并按照領導意見修改完善，完成項目總結提煉、宣貫培訓與輔導實施、項目最后交付，付合同總金額的30%。
2.2 其他：/
3.投標人資格要求
3.1 資質條件和業(yè)績要求：
【1】資質要求：（1）投標人須為依法注冊的獨立法人或其他組織，須提供有效的證明文件。
【2】財務要求：/
【3】業(yè)績要求：2018年5月至投標截止日（以合同簽訂時間為準），投標人須至少具有人力資源管理項目（內容須包含組織、崗位、職位職級、薪酬績效中至少一項）的合同業(yè)績2份，單項合同金額為100萬元及以上。投標人須提供能證明本次招標業(yè)績要求的合同掃描件，合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂日期、服務范圍等信息，同時另須提供每份業(yè)績合同對應的至少一張增值稅發(fā)票和增值稅發(fā)票對應的查詢截圖（發(fā)票代碼、發(fā)票號碼、開票日期、不含稅金額須清晰可查，否則按無效認定。查詢截圖須在國家稅務總局全國增值稅發(fā)票查驗平臺查詢截取（ /index.html）
【4】信譽要求：/
【5】
【6】其他主要人員要求：/
【7】設備要求：/
【8】其他要求：/
3.2 本項目不接受聯(lián)合體投標。
4.
沒有在中國電力招標采購網(wǎng)（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后根據(jù)招標公告的相應說明獲取招標文件！
聯(lián)系人：李楊
咨詢電話：010-51957458?
手 機：13683233285?
傳 真：010-51957412?
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